Metsämarjojen hankinta & vastuullisuus
Tehtävämme on varmistaa, että kun valitset pakastealtaasta meidän metsämarjamme, ovat ne poimittu samoilla periaatteilla, kuin jos poimisit ne itse metsästä – eettisesti ja luontoa kunnioittaen. Meille on tärkeää, että hankintaketjussamme noudatetaan yhdessä sovittuja eettisen, sosiaalisen, yritys- ja ympäristövastuun periaatteita.
Yhteistyökumppanimme metsämarjahankinnassa on Marja Bothnia Berries Oy Ltd, joka on sitoutunut noudattamaan työsuhteiseen luonnonmarjanpoimintaan sovellettavaa lainsäädäntöä, viranomaisohjeistuksia ja työehtosopimuksia sekä Pakkasmarjan laatimaa luonnonmarjahankinnan vastuullisuusliitettä.
”Kerron mielelläni lisää marjahankinnastamme ja vastuullisuustyöstämme, mikäli Sinulla on kysyttävää, ole yhteydessä!”
Arja Kastarinen
toimitusjohtaja
Pakkasmarja Oy
Puh. 040 730 6088
arja.kastarinen@pakkasmarja.fi
Yhteistyökumppaneidemme toiminnan seuranta ja valvonta
Teemme vastuullisuustyötä määrätietoisesti ja seuraamme yhteistyökumppaneidemme toimintaa säännöllisesti varmistaaksemme, että luonnonmarjanpoiminta toteutuu vastuullisesti ja poimijoiden oikeuksia kunnioittaen:
- Saamme säännöllisesti tietoa poimijoiden työolosuhteista sekä viranomaistarkastusten toteutumisesta ja havainnoista
- Poimijoiden rekrytointiin, perehdytykseen, palkkaukseen ja työolosuhteisiin liittyvät käytännöt raportoidaan ennakkoon ja seurannan yhteydessä satokauden aikana
- Seuraamme viranomaisten antamaa ohjeistusta ja lainsäädännön kehitystä
- Viranomaistarkastusten raportit käydään läpi, ja mahdolliset korjaavat toimenpiteet sovitaan, toteutetaan ja todennetaan
- Teemme kauden aikana Pakkasmarjan omia auditointikäyntejä, jotka sisältävät mm. poimijoiden haastatteluja, majoituspaikkojen tarkastuksia sekä käytäntöjen ja dokumentaation läpikäyntiä
Auditointikäynnit
Varmistuaksemme siitä, että sovittuja toimintatapoja ja ohjeistuksia noudatetaan käytännössä, teemme omia vastuullisuusauditointeja metsämarjojen hankintaketjussamme. Vastuullisuusauditointien yhteydessä kiinnitämme huomiota mm. seuraaviin kokonaisuuksiin.
Huolellinen perehdytys
- Perehdytys annetaan poimijan omalla kielellä
- Perehdytyksessä käydään läpi poimijoiden keskeiset työehdot, palkan määräytyminen sekä ohjeet sairastumis- ja tapaturmatilanteisiin
- Perehdytykseen sisältyvät myös työtehtävät, turvallisuusohjeet, hätätilanteissa toimiminen, jokamiehenoikeudet sekä laatuvaatimukset
Työn reilut ja kestävät taloudelliset edellytykset
- Poimijoiden työsuhteen ehdot, palkkaus ja työajat määräytyvät sovellettavan lainsäädännön ja työehtojen mukaisesti
- Poimijoilta peritään vain etukäteen sovitut, todelliset ja kohtuulliset kustannukset lain ja sopimusten mukaisesti
- Työn järjestämisen lähtökohtana on, että työ on poimijalle taloudellisesti kannattavaa ja ennakoitavaa
- Poimijoilla on kirjallinen työsopimus ja että sopimuksen keskeinen sisältö on käyty läpi poimijalle ymmärrettävällä kielellä ennen työn alkua
- Auditoinneissa tarkistamme myös, että palkanmaksu ja työajanseuranta toteutuvat käytännössä (mm. työajat ja lepoajat) ja että poimijalla on saatavilla palkkalaskelma/erittely
Inhimillinen kohtelu ja poimijoiden hyvinvointi
- Poimijoille tarjotaan vaihteleviin sääolosuhteisiin soveltuvat työvaatteet
- Majoituksen tulee olla turvallinen, lämmin ja asianmukaisesti varusteltu, sisältäen riittävät saniteetti‑ ja nukkumistilat
- Auditoinneissa katselmoimme myös majoituskohteita ja varmistamme perusasiat, kuten paloturvallisuuden (palovaroittimet, poistumistiet ja alkusammutusvälineet), tilojen riittävyyden ja soveltuvuuden käyttöön.
- Mahdollisuus tulkkausapuun ja tukeen tarvittaessa
- Mahdollisuus antaa palautetta myös satokauden päätyttyä
- Poimijoilla on käytössä luottamuksellinen ilmoituskanava, josta on kerrottu heidän ymmärtämällään kielellä ja jonka ohjeistus on esillä majoituskohteissa